企业工商管理的问题与应对建议
工商管理作为企业管理当中促进经济发展的重要支柱，在很大程度上决定了企业的发展方向。只有高质量的工商管理方案，才能够促使企业在竞争激烈的市场当中得以生存。...
新时代企业工商管理职能发展的困境和解决方法
现阶段，企业的工商管理工作主要包括制定企业经营发展战略与严格把控企业内部行为两部分内容，企业工商管理不仅具备较强的综合性还具备较强的应用性，在当前企业运营过程中加强企业工商管理有助于推动企业的可持续发展。...
经济新常态下企业工商管理的问题和强化对策
企业工商管理指的是在不同市场经济环境下，管理人员通过运用专业知识开展丰富多样的管理活动，促进企业各项管理任务落实，加快企业管理目标实现。...
经济新常态背景下企业工商管理创新的意义与途径
经济新常态主要指的是当国家对市场经济进行调整或者是在经历了经济危机之后的过渡阶段过程中，所呈现的经济运行态势，并逐渐向着经济可持续化与稳定增长发展。...
企业工商管理模式在经济结构转型下的建设路径
在实际工作过程中，企业必须要重新建设工商管理工作模式，杜绝传统模式中存在的信息壁垒等问题，从而提升工商管理工作的实际效果，用以促进企业的全面发展。...
企业管理视角下职校生工匠精神培育的问题和途径
企业要借鉴和吸收优秀的外来文化,展现新时代工匠文化自信。许多国家的传统文化理念也非常倡导工匠精神，其文化和理念也很能代表和体现工匠精神,十分认可非逐利而唯求艺、追求尽善尽美的精神品质。...
豪迈公司发展中组织文化的功能探究
组织文化来源于历史传统、共同价值观、伦理、管理原则、道德标准、发展目标和行为准则等。组织文化的内涵是非常广泛的。它不仅包括企业内部对企业理念的相互认同，还包括企业外部可观察到的行为。...
游戏化营销的长期效果调查分析
游戏化营销是指将游戏设计元素纳入市场营销活动，让用户产生类似游戏体验，从而鼓励用户参与、增强用户黏性、强化品牌体验，低成本地实现营销目标。...
企业人才流失的成因与解决方案
企业的大量人才流失，还有可能对企业的正常策划造成影响，人才数量的缺乏会导致企业无法进行正常的队伍建设，并且还会对整个队伍的稳定性造成影响，呈现不良的示范标本而安分守己的员工则会大受打击，导致功利主义在人才队伍中盛行。...
漳州市南靖县国企招聘工作现状与优化措施
国有企业在招聘过程中应正确理解人才理念，充分发挥企业自主权，并拓宽招聘渠道、强化招聘人员的专业水平，通过网上招聘、线下招聘、内部推荐招聘和招聘业务外包等方式，提高招聘效率。...
常熟印染企业公司治理问题研究
近几年来，我国的经济持续稳定增长，在这种宏观背景下我国的印染市场经济的发展脚步越来越快，不仅印染技术与时俱进，印染企业的数量也大幅度增加，这缓解了我国的就业压力，也给我国的出口贸易带来不可替代的影响。...
中小企业融资困难原因和解决策略
我国中小企业所面临的融资难题不可能一蹴而就的解决，需要各方的共同努力，既需要企业进行现代化治理机制改革和自我管理能力的不断提升，又需要政府机构持续完善融资市场，加强征信体系的建设。...
中国当下中小企业管理模式分析
中小企业的发展是当下社会发展的一种趋势，而创新改革能够推动中小企业公司的不断进步和完善，因此利用创新意识，采用创新手段不断推进中小企业公司管理上的创新，能够确保中小企业处于市场竞争中的有力地位。...
江苏新合作常客隆连锁超市有限公司管理创新现状研究
江苏新合作常客隆连锁超市有限公司在面对如此激烈的竞争及其环境下，迫使超市进行管理创新，使得常客隆重新获得生机，也是超市进行转型和增强核心竞争力的需要。这就是本文选题研究的缘由。...
企业员工满意度调查――以凯信家居为例
本文结合所学企业文化与管理学知识，联系企业实际情况，采用员工满意度问卷调查的形式，对凯信家居进行了员工满意度调查，并根据所得数据资料，分析企业员工满意度现状以及问题，研究如何提高员工满意度的具体方法和措施。...
论企业文化和吴文化的有机融合--以太湖雪丝绸股份有限公司为例
本文通过对太湖雪丝绸股份有限公司的个案研究，发现与吴文化有机融合的企业文化能够更好地促进企业的发展，从而构建一种独具特色的企业文化发展模式。...
劳务派遣员工工作满意度实证研究
本文通过对劳务派遣员工与正式合同制员工特点的对比，分析劳务派遣员工工作满意度对工作行为的影响，然后在借鉴成熟的、经过检验的研究成果的基础上，利用问卷调查法，经发现、整理、总结，构建出制约劳务派遣员工工作满意度的因素。...
中小企业生命周期的现状与对策研究――以C市服装企业为例
本文以C市服装企业为例，从实际出发，根据收集来的数据和资料分析出我国中小企业的现状，并且根据研究结果再结合自己的思考，提出切合我国中小企业可持续发展的策略。...
小微企业形象塑造的策略探究――以艾柯斯特无锡分公司为例
针对小微企业形象塑造中存在的问题和问题产生的原因，本文在分析艾柯斯特无锡分公司的基础上，提出了具体的对策。...
小微企业制度文化优化研究――以世诚织造有限公司为例
本文通过对世诚织造有限公司（以下简称世诚）的实例调查研究，揭示了世诚这一类小微型企业制度文化存在的问题，并运用企业文化学和管理学的相关理论为指导，通过优化企业制度文化的方式找出相应的对策。...
现代企业秘书心理偏差探析
本论文主要想针对现代企业这个特定的环境，对企业秘书的心理偏差现状进行分析，找出具体原因，从而寻找出相应的解决对策，使现代企业秘书在今后的工作中能够调整心态，提高工作效率，促进个人的发展以及社会的进步。...
家族企业文化建设路径探究――以卢湘仪离心机仪器公司为例
本文以上海卢湘仪离心机仪器有限公司为观察个案，试图对家族企业文化建设方面的内容做一些思考，寻找出更适合家族企业特征，更具有实践性的提升企业文化建设的方法。...
论江南电缆有限公司的企业文化建设
民营企业要想保持自己的市场和行业地位，就必须认识到自身在企业文化建设上存在的问题，建设自己的企业文化，因为文化的价值是不容小觑的。...
浅析现代企业中劳务派遣制度存在的问题及对策
对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适合我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。...
民营企业人力资源管理研究――以DQ集团为例
本文探究民营企业人力资源管理的内涵、特点、功能，通过案例具体分析人力资源管理的制度、结构、分布状况，总体分析我国民营企业的优势和不足。...
