苏宁股权激励计划与关键人才锁定
本文通过对苏宁股权激励计划的研究，简要介绍苏宁股权激励计划的现状，探讨苏宁股权激励计划对关键人才的影响。...
江苏文峰集团企业文化建设研究
对江苏文峰集团文化建设的现状、存在的问题进行研究，并就如何改进建设方法，提高建设效率，推动集团企业文化建设向更快更好方向发展提出建议。...
M市大义针织服装公司薪酬管理问题研究
本文以M市大义针织服装公司为研究对象，首先分析了现阶段M市服装企业的特点，分析了M市大义针织服装公司的薪酬管理及其存在的问题，然后针对服装公司薪酬管理存在的问题提出了完善该公司薪酬管理的建议。...
民营企业中层管理者有效激励研究
民营企业的核心竞争力就是企业的员工，而中层管理者在企业中是一个重要的组织层级，是企业中的一个特殊群体。他们既是管理者、领导者，又是执行者、操作者。如何有效发挥中层中层管理者的作用,已经成为关系到企业成败的关键性问题。...
餐饮行业企业文化建设及其路径选择――以X酒店为例
对餐饮行业来说，企业文化具有的导向功能、凝聚维系功能、激励功能、经济效益功能以及吸引顾客作用等的功能，可以帮助餐饮行业增加凝聚力、吸引顾客，获得经济效益，得到长足发展。...
新常态下酒店行业人本管理的缺失与对策研究
企业文化与人本管理具有内在的一致性，只有建设人本管理下的企业文化，才能营造自我与超我结合，制度与文化并重的管理环境，人本管理才能真正地落到实处。...
以儒家思想为主的企业文化对教育培训企业竞争力的影响
以儒家思想为主的企业文化如何影响企业的竞争力以及如何将儒家思想中的精华与现代企业管理结合起来，更好地提高企业的市场竞争力是现代企业发展过程中必须重视和深入研究的问题。...
领导者在企业文化建设中的作用研究――以任正非为例
通过研究华为企业文化的基本内容有利于进一步探究领导者任正非在华为企业文化建设中的作用并将两者关系进行梳理，进而得出理论依据。...
论中小型家族企业管理的困境与出路――以双山建筑公司为例
作为众多中小型家族企业中的一员，张家港双山建筑公司有自己的特殊之处，同时也有共性，其困境研究也具备了普遍性。从张家港双山建筑公司的管理困境出发探究其发展出路，寻求可持续发展，希望能为广大中小型家族企业研究提供借鉴。...
