本文是以社会医学与卫生事业管理毕业论文《医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究》为例，以下是论文提纲。

　　第1章 概述
　　    1.1、医学科技人才评价及综合评价方法研究的意义
　　    1.2、医学科技人才评价与医学科研管理决策的民主化和科学化建设
　　    1.3、我国现阶段对科技人才评价的研究进展
　　    1.4、研究思路与研究内容
　　第2章 医学科技人才评价指标体系的建立
　　    2.1、指标体系建立的原则
　　    2.2、评价指标体系的初步构建
　　    2.3、专家咨询可靠性分析
　　    2.4、指标权重的确定
　　第3章 医学科技人才综合评价方法的建立
　　    3.1、医学科技人才综合评价的模糊性
　　    3.2、医学科技人才综合评价方法的建立
　　    3.3、应用实例
　　    3.4信度与效度分析
　　        附：评价指标体系及评价标准与内涵
　　第4章 医学科技人才综合评价系统设计
　　    4.1、医学科技人才综合评价系统设计的目标
　　    4.2、医学科技人才综合评价系统模型的建构及其工作流程
　　    4.3、医学科技人才综合评价系统
　　第5章 结论

    本文结论

　　研究以对医学科研咨询专家初步遴选为切入点，运用Delphi法对30名主要来自卫生行政管理部门，4所医学院校以及3所三级甲等医院的从事人事管理、科研管理、医药卫生科研、临床医疗及社会科学研究等方面的专家进行了两轮问卷咨询。本着科学性、完备性、可行性等原则，经过对指标的分析、筛选和补充，最终确立了由“基本素质”、“学术造诣”和“科研业绩”3个一级指标，11个二级指标，16个三级指标所组成的医学科技人才评价指标体系。两轮问卷有效回收率均达到100.0%,专家意见集中度，专家对评价指标的权威系数均在0.85以上，两轮调查总体指标协调系数具有统计学意义，结果信度高。