员工压力管理是组织帮助员工缓解和控制自己的压力，从而使员工能够更好地工作和生活所采取的各种措施。下面我们就为大家介绍一下关于员工压力管理论文提纲，供给大家参考。

员工压力管理论文提纲范文一

　　目录

　　摘要

　　1.2 研究目的和意义

　　1.2.1研究目的

　　1.2.2研究意义

　　1.3研究综述

　　1.3.1国内外压力管理研究综述

　　1.3.2国内外JDCS模型实证研究综述

　　1.4研究内容及方

　　1.4.1研究方法

　　1.42研究框架

　　第二章TRQ国有公司基层员工工作压力动态模型研究

　　2.1选择研究模型及变量解释

　　2.1.1工作压力动态模型

　　2.1.2压力源

　　2.1.3个体性格差异

　　2.1.4压力结果

　　2.2研究假

　　2.3.1问卷的设计与发放

　　2.3.2问卷的内容

　　2.4样本选择

　　第三章TRQ国有公司基层员工压力数据分析及研究结果…

　　3.1数据分析

　　3.1.1搏述性统计分析

　　3.1.2信度和效度分析

　　3.1.4因子分析

　　3.1.5回归分析

　　3.2研究结果

　　3.2.1假设检验结果

　　3.22研究结果

　　第四章基于JDCS模型对TRQ国有公司基层员工压力源分析

　　4.1 JDCS（工作要求一控制支持）模型

　　4.1.1 JDCS模型内涵

　　4.1.2 JDCS模型研究

　　4.2 JDCS模型下TRQ国有公司基层员工压力现状的主要成因，

　　4.2.1"低工作要求+高工作控制"导致的员工压力

　　4.2.2高工作要求+低工作控制"导致的员工压力

　　4.2.3"低工作支持"导致员工压力

　　第五章TRQ国有公司基层员工工作压力管理的对策

　　5.1员工个人压力管理对策

　　5.1.1 自身压力源管理

　　5.1.2压力源认知管理

　　5.1.3压力症状管理…

　　5.2组织工作压力管理对策

　　5.2.1压力源管理

　　5.2.2员工帮助计划（EAP）

　　53企业文化凝聚

　　第六章结论与展望

　　6.1结论

　　6.2展望与不足

　　参考文献

　　致谢

员工压力管理论文提纲范文二

　　目录

　　第一章 绪论

　　1.1 研究背景

　　1.2 研究意义

　　1.3 研究内容与方法

　　1.3.1 研究内容

　　1.3.2 研究思路与方法

　　1.4 研究框架

　　第二章 压力和压力管理的相关理论

　　2.1 压力研究的起源和概念

　　2.2 工作压力的概念和起源

　　2.2.1 工作压力的概念

　　2.2.2 工作压力的分类

　　2.2.3 工作压力的来源

　　2.2.4 工作压力的影响结果

　　2.2.5 工作压力的应对策略

　　2.3 员工帮助计划（EAP）相关理论

　　2.3.1 EAP 的来源

　　2.3.2 概念

　　2.3.3 服务内容与范围

　　2.3.4 服务形式

　　第三章 国网张掖供电公司基层员工压力现状调查

　　3.1 企业简介

　　3.2 访谈结果分析

　　3.3 员工工作压力问卷设计和样本特征

　　3.3.1 问卷设计

　　3.3.2 问卷样本的特征分析与调查

　　3.3.3 员工工作压力调查结果的统计性分析

　　第四章 国网张掖供电公司员工压力调查结果分析

　　4.1 国网张掖供电公司员工压力源分析

　　4.1.1 个人因素

　　4.1.2 组织因素

　　4.1.3 环境因素

　　4.2 国网张掖供电公司员工工作压力的反应分析

　　4.2.1 生理影响

　　4.2.2 心理影响

　　4.2.3 行为影响

　　第五章 国网张掖供电公司员工压力管理策略

　　5.1 个人途径压力管理策略

　　5.1.1 科学管理个人时间

　　5.1.2 加强身体管理

　　5.1.3 通过社交释放压力

　　5.2 组织途径的压力管理策略

　　5.2.1 改进员工甄选机制，合理安排员工岗位

　　5.2.2 明确任务和角色

　　5.2.3 改变组织气氛，加强内部沟通

　　5.2.4 重新设计换休制度和工作时间

　　5.2.5 开展员工帮助计划

　　5.2.6 增强员工参与感

　　5.3 环境层面的管理策略

　　5.3.1 外部环境管理策略

　　5.3.2 内部环境管理策略

　　第六章 研究结论与展望

　　6.1 研究结论

　　6.2 研究展望

　　参考文献

员工压力管理论文提纲范文三

　　目 录

　　第 1 章 绪 论

　　1.1 研究背景与意义

　　1.1.1 研究背景

　　1.1.2 研究意义

　　1.2 国内外研究现状

　　1.2.1 国外研究现状

　　1.2.2 国内研究现状

　　1.3 研究内容和方法

　　1.3.1 研究内容

　　1.3.2 研究方法

　　1.4 论文创新点

　　第 2 章 压力管理的相关概念与理论概述

　　2.1 压力管理相关概念

　　2.1.1 压力的概念

　　2.1.2 工作压力的概念

　　2.1.3 压力管理的概念

　　2.2 压力管理相关理论概述

　　2.2.1 压力源的概念及压力源分析

　　2.2.2 压力管理策略理论概述

　　第 3 章 建设银行磐石支行概况及员工压力现状分析

　　3.1 建设银行磐石支行概况

　　3.1.1 建设银行磐石支行组织结构

　　3.1.2 建设银行磐石支行人员分析

　　3.2 建设银行磐石支行员工压力现状调查

　　3.2.1 调查问卷设计

　　3.2.2 调查结果分析

　　3.3 建设银行磐石支行员工压力源分析

　　3.3.1 环境因素压力源分析

　　3.3.2 组织因素压力源分析

　　3.3.3 个人因素压力源分析

　　第 4 章 建设银行磐石支行员工压力管理策略

　　4.1 基于环境因素的压力管理策略

　　4.1.1 建立多元化培训体系

　　4.1.2 建立有效的沟通机制

　　4.1.3 建立岗位轮换机制

　　4.2 基于组织因素的压力管理策略

　　4.2.1 建立员工职业生涯规划通道

　　4.2.2 完善绩效薪酬激励

　　4.2.3 优化工作环境及工作条件

　　4.2.4 实行错时上班制

　　4.2.5 加强员工关怀

　　4.3 基于个人因素的压力管理策略

　　4.3.1 平衡工作与家庭

　　4.3.2 科学的认识自己

　　4.3.3 全方位发展

　　第 5 章 结论与展望

　　5.1 研究结论

　　5.2 研究展望

　　附 录

　　参考文献

　　后 记

　　以上就是"员工压力管理论文提纲（范文3篇）"的全部介绍，希望对大家提例提纲时有所帮助。