人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。近年来，随着经济体制改革的进一步深化，人力资源在当今社会占据着非常重要的地位，人力资源推动社会的发展。接下来是人力资源毕业论文摘要范文，供大家参考。
　　
　　人力资源毕业论文摘要一：
　　
　　论文题目：我国农民工就业歧视问题探讨
　　
　　论文摘要：农民外出到城市打工，是中国改革开放后的一个特色。每年上亿的农村青壮年劳动力转移到城市就业，他们虽然远离农村、脱离了农业，但他们农民的身份没有得到改变。他们主要集中在加工制造业、餐饮服务业、建筑煤矿业等行业。他们在城市就业过程中受到种种歧视性规定，无法享受和城市人同等的就业机会、就业待遇。目前，工农业差距、城乡差距、农民工问题成为我国经济、政治、社会发展的制约因素，这种状况必须加以解决。本文通过农民工遭遇就业歧视的现状入手，找出问题产生的根源，进而提出一系列的对策和建议，以此来改变我国农民工免遭就业歧视的状况。
　　
　　关键词：农民工；就业；就业歧视
　　
　　人力资源毕业论文摘要二：
　　
　　论文题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究
　　
　　论文摘要：随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
　　
　　关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议
　　
　　人力资源毕业论文摘要三：
　　
　　论文题目：中小企业绩效管理中存在的问题
　　
　　论文摘要：随着经济全球化的发展，企业经营环境、顾客需求和竞争迅速变化，企业管理，尤其是中小企业管理面临着极大的不确定性，其管理重心、范围和方式也在不断演变，传统绩效管理的缺陷不断显现出来，而战略性绩效管理则成为一个新的发展方向。战略性绩效管理是在传统绩效管理理论的基础上，修正了其片面的考核和管理体系，增加了非财务指标、过程指标等最新的绩效测评指标，构建新的绩效测评体系。因此，很有必要认清和面对中小企业绩效管理效率低下的事实。中小企业如何加强和改善人力资源的管理，完善绩效管理体系，是其有效提高中小企业核心竞争力的关键。本文通过对中小企业现状以及具体的案例进行研究，指出中小企业在绩效管理过程中存在的问题。如绩效管理缺乏人力资源规划、绩效管理体系不健全、中小企业绩效管理者素质偏低以及绩效管理过程中缺乏沟通反馈的问题。针对这些问题，我们提出在人力资源规划与企业战略相结合、制定合理的绩效管理系统、加强绩效沟通和反馈机制建设以及建设以绩效为导向的企业文化方面的对策。这些途径和对策将会为中小企业绩效管理提供一定的借鉴意义。
　　
　　关键词：中小企业，人力资源管理，绩效管理，考核